Ce guide complet rassemble le calendrier des jours fériés en France pour 2025, explique le cadre juridique applicable et propose des exemples concrets pour optimiser vos congés (ponts et longs week-ends). Il s'adresse autant aux salariés qu'aux employeurs qui souhaitent planifier l'année.
Introduction
Pourquoi connaître les jours fériés 2025 ?
Connaître précisément les jours fériés permet d'anticiper les congés, d'organiser la production ou l'accueil du public, et d'optimiser des déplacements. Pour les particuliers, c'est l'occasion de planifier des longs week-ends ou des voyages ; pour les entreprises, c'est l'occasion de vérifier les obligations légales, la rémunération et d'adapter les plannings.
Calendrier des jours fériés 2025 (France métropolitaine)
Liste complète avec dates et jours de la semaine
Voici la liste des jours fériés nationaux en 2025 (France métropolitaine) :
- 1er janvier 2025 - Mercredi (Nouvel An)
- 21 avril 2025 - Lundi (Lundi de Pâques)
- 1er mai 2025 - Jeudi (Fête du Travail)
- 8 mai 2025 - Jeudi (Victoire 1945)
- 29 mai 2025 - Jeudi (Ascension)
- 9 juin 2025 - Lundi (Lundi de Pentecôte)
- 14 juillet 2025 - Lundi (Fête nationale)
- 15 août 2025 - Vendredi (Assomption)
- 1er novembre 2025 - Samedi (Toussaint)
- 11 novembre 2025 - Mardi (Armistice)
- 25 décembre 2025 - Jeudi (Noël)
Variantes locales (Alsace-Moselle, outre-mer)
Certaines régions bénéficient de jours supplémentaires (ex. Alsace-Moselle : Vendredi saint et Mardi de Pâques selon communes, et autres spécificités locales). Les collectivités d'outre-mer peuvent avoir des fêtes locales supplémentaires. Vérifiez la liste applicable à votre territoire ou votre convention collective.
Statut juridique des jours fériés
Le cadre légal
Le régime des jours fériés est encadré par le Code du travail (référence usuelle : article L.3133-1 pour le rappel du principe). En pratique, tous les jours listés comme jours fériés ne sont pas automatiquement chômés pour tous les salariés : cela dépend des conventions collectives, des usages et des accords d'entreprise.
Le cas particulier du 1er mai
Le 1er mai est le seul jour qui, par la loi, doit être chômé et payé (sous réserve des exceptions pour activités impossibles à interrompre). Autrement dit, l'employeur ne peut normalement pas imposer le travail ce jour-là sauf motifs précis liés à la continuité de l'activité.
Autres jours : chômés ou travaillés selon convention/accord
Pour les autres jours fériés, l'organisation relève de la négociation collective, des accords d'entreprise ou des usages. Un salarié peut être amené à travailler un jour férié si son contrat, sa convention ou un accord collectif le prévoit ; la rémunération et la compensation peuvent varier.
Ponts et longs week-ends en 2025 : opportunités et exemples pratiques
Principaux " coups " pour 2025
Plusieurs jours en 2025 tombent en semaine et offrent la possibilité de créer de longs week-ends en posant peu de jours de congé :
- 8 mai 2025 - Jeudi : poser le vendredi 9 mai pour obtenir 4 jours (jeudi à dimanche).
- 29 mai 2025 - Jeudi (Ascension) : poser le vendredi 30 mai pour un long week-end de 4 jours.
- 1er mai 2025 - Jeudi : poser le vendredi 2 mai pour combiner week-end et obtenir 4 jours (attention : 1er mai est déjà chômé).
- 15 août 2025 - Vendredi : déjà avantageux pour un week-end prolongé sans poser de congé.
- 11 novembre 2025 - Mardi : poser le lundi 10 novembre pour un pont et obtenir 4 jours consécutifs.
Ces exemples sont inspirés de recommandations pratiques publiées par des guides de voyage et transport : poser un jour ou deux au bon moment peut transformer une semaine de travail en une mini-vacance.
Conseils pour négocier un pont avec son employeur
Pour obtenir un pont, communiquez tôt (calendrier partagé, propositions de réorganisation), proposez des solutions (rattrapage, télétravail, planning équipe) et vérifiez la convention collective. Un argument pratique - planification anticipée pour réduire les coûts de remplacement - aide souvent à obtenir l'accord.
Impact pour les employeurs et salariés (secteur privé)
Rémunération et jours travaillés un jour férié
La rémunération des jours fériés travaillés dépend du contrat, des accords collectifs et de la politique d'entreprise. Certaines conventions prévoient majoration ou récupération. Pour le 1er mai, la règle de chômé et payé prévaut sauf exception légale.
Organisation du travail et accords d'entreprise
Les employeurs doivent organiser l'activité (astreintes, calendrier) en respectant les conventions et informer les salariés en amont. Les accords d'entreprise peuvent définir les règles locales sur les ponts, les modalités de rattrapage et la prise des congés annuels.
Conseils pratiques pour voyager et réserver
Astuces pour optimiser les trajets pendant les longs week-ends
Réservez tôt (transports et hébergements) pour les périodes de ponts ; privilégiez les départs en décalé (jeudi soir, vendredi matin) et utilisez les comparateurs. Les opérateurs de transport et voyager low-cost publient souvent des conseils spécifiques pour les jours fériés.
Outils / calendarisation
Exportez les jours fériés vers votre agenda (Google Calendar, applications professionnelles) pour faciliter la planification collective. Certains sites proposent des widgets et fichiers d'export (.ics) pour intégrer rapidement le calendrier 2025.
FAQ rapide
Peut-on obliger un salarié à travailler un jour férié ?
Sauf pour le 1er mai, un salarié peut être amené à travailler un jour férié si son contrat, son accord collectif ou un accord d'entreprise le prévoit. L'employeur doit respecter la réglementation applicable et informer le salarié.
Le 1er mai est-il payé double ?
Le 1er mai est un jour légalement chômé et payé. Les règles de majoration si le salarié travaille le 1er mai sont définies par la convention collective ou l'accord d'entreprise ; elles peuvent prévoir une majoration ou une compensation.
Quelles différences en Alsace-Moselle / outre-mer ?
Certaines zones ont des jours fériés supplémentaires ou des variantes locales ; vérifiez le calendrier propre à votre collectivité ou territoire d'outre-mer et la convention collective applicable.
