Le calendrier des jours fériés pour 2027 est désormais connu : certaines dates tombent en semaine, d'autres durant le week-end, et seules quelques règles légales encadrent leur application. Cet article synthétise les dates nationales, le cadre juridique applicable, les jours locaux (Alsace-Moselle, DROM-COM) et des conseils pratiques pour gérer les ponts et l'organisation RH.
Jours fériés en France en 2027 : calendrier complet
Liste des 11 jours fériés nationaux (dates + jour de la semaine)
Voici les 11 jours fériés reconnus au niveau national pour 2027 :
- Jour de l'an - vendredi 1er janvier 2027
- Lundi de Pâques - lundi 29 mars 2027
- Fête du Travail - samedi 1er mai 2027
- Victoire 1945 - samedi 8 mai 2027
- Ascension - jeudi 6 mai 2027
- Lundi de Pentecôte - lundi 17 mai 2027
- Fête nationale - mercredi 14 juillet 2027
- Assomption - dimanche 15 août 2027
- Toussaint - lundi 1er novembre 2027
- Armistice - jeudi 11 novembre 2027
- Noël - samedi 25 décembre 2027
Quels jours tombent le week-end en 2027 ? (impact pour les salariés)
En 2027, plusieurs jours fériés tombent sur un week-end : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et Noël tomberont un samedi ou dimanche. Concrètement, cela peut réduire les "jours fériés chômés" réellement perçus par un salarié dans l'année, sauf dispositions contraires prévues par la convention collective ou l'accord d'entreprise. Seul le 1er mai bénéficie d'une règle particulière (voir plus bas).
Statut légal des jours fériés
Ce que dit le Code du travail
Le Code du travail fixe des principes encadrant les jours fériés, avec notamment l'article L.3133-1 qui figure dans les références juridiques évoquées par les ressources RH. Toutefois, la plupart des jours fériés (hors 1er mai) ne sont pas automatiquement chômés et payés : leur application dépend souvent d'accords collectifs, d'usages ou de conventions au sein de l'entreprise.
Le cas particulier du 1er mai (obligatoirement chômé et payé)
Le 1er mai est le seul jour férié dont le caractère chômé et rémunéré est garanti pour tous les salariés, sauf exceptions très encadrées (secteurs nécessitant une présence). Si un salarié travaille ce jour-là, il doit bénéficier d'une majoration ou d'une compensation prévue par la loi ou la convention applicable.
Rôle des accords d'entreprise, conventions collectives et accords de branche
Pour les dix autres jours fériés, la possibilité de chômer et d'être payé dépend principalement des accords d'entreprise, conventions collectives ou usages. Beaucoup d'entreprises accordent des jours de repos compensateurs ou prévoient un maintien du salaire pour certains jours ; d'autres demandent une présence normale, notamment dans les services essentiels.
Jours fériés régionaux et outre-mer
Alsace-Moselle : Vendredi saint et Saint Étienne (dates 2027)
Les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et la Moselle bénéficient de deux jours supplémentaires en 2027 :
- Vendredi saint - vendredi 26 mars 2027
- Saint Étienne - dimanche 26 décembre 2027
Ces jours sont le résultat d'un régime local d'Alsace-Moselle et s'appliquent aux salariés relevant de ces territoires, sauf dispositions contraires spécifiées par l'employeur.
DROM-COM : exemples de jours locaux à connaître (liste indicative)
Les territoires d'outre-mer (DROM-COM) peuvent avoir des jours fériés additionnels ou différents, liés à des commémorations locales. Les employeurs et salariés concernés doivent consulter les calendriers locaux ou les accords applicables dans leur département ou collectivité pour connaître les dates précises et leur application.
Ponts et organisation des congés en 2027
Exemples pratiques pour optimiser ses congés
En 2027, l'Ascension (jeudi 6 mai) et la Fête nationale (mercredi 14 juillet) offrent des opportunités de ponts. Exemple : poser le vendredi 7 mai pour profiter d'un long week-end autour de l'Ascension, ou combiner des jours de RTT pour maximiser la période estivale autour du 14 juillet. Les calendriers publiés par les sites pratiques aident à planifier ces ponts.
Droits et obligations pour l'employeur (rémunération, temps de travail, journée de solidarité)
L'employeur doit respecter les accords collectifs et informer ses salariés des dispositions sur les jours fériés et les ponts. La journée de solidarité (journée travaillée non payée ou journée de travail supplémentaire au profit d'actions en faveur de l'autonomie) reste encadrée et peut impacter l'organisation des congés. En cas de travail un jour férié, les règles de rémunération ou de récupération doivent être appliquées conformément aux accords ou au droit du travail.
Pour les employeurs et RH : bonnes pratiques
Communication et négociation d'accords sur les jours fériés
Pour éviter les conflits, il est recommandé de communiquer tôt les règles internes concernant les jours fériés, de prévoir les modalités dans le règlement intérieur ou par accord collectif, et de négocier les compensations (rémunération, récupération) avec les représentants du personnel.
Cas particulier des secteurs essentiels (santé, sécurité, tourisme)
Les secteurs essentiels fonctionnent souvent les jours fériés. Les employeurs doivent respecter les dispositions spécifiques (convention collective, dérogations légales) et prévoir les compensations nécessaires pour les salariés contraints de travailler.
Conclusion : le calendrier 2027 est stable et cohérent entre les principales sources publiques et privées. Si les dates sont publiques, l'impact concret pour chaque salarié dépend des accords collectifs et des pratiques de l'employeur - ne pas hésiter à consulter la convention collective et le service RH pour des cas précis.
