Voici le calendrier officiel des jours fériés nationaux en France pour 2025, accompagné des explications pratiques et légales essentielles pour salariés et employeurs : statut particulier du 1er mai, règles de travail les jours fériés, conséquences sur la paie, et opportunités de " ponts " pour optimiser ses congés.
Calendrier des jours fériés en France en 2025
Retrouvez ci-dessous la liste complète des 11 jours fériés nationaux pour l'année 2025, avec les jours de la semaine correspondants. Consultez également le calendrier scolaire 2025-2026 pour planifier vos vacances en famille.
Tableau récapitulatif (dates et appellations)
| Date | Jour de la semaine | Nom du jour férié |
|---|---|---|
| 1er janvier 2025 | Mercredi | Jour de l'an |
| 21 avril 2025 | Lundi | Pâques (lundi de Pâques) |
| 1er mai 2025 | Jeudi | Fête du Travail (statut particulier) |
| 8 mai 2025 | Jeudi | Victoire 1945 |
| 29 mai 2025 | Jeudi | Ascension |
| 9 juin 2025 | Lundi | Lundi de Pentecôte |
| 14 juillet 2025 | Lundi | Fête nationale |
| 15 août 2025 | Vendredi | Assomption |
| 1er novembre 2025 | Samedi | Toussaint |
| 11 novembre 2025 | Mardi | Armistice 1918 |
| 25 décembre 2025 | Jeudi | Noël |
Points clés et conséquences pratiques
Le 1er mai : statut particulier (jour obligatoirement chômé)
Le 1er mai est encadré de façon spécifique par la loi : il s'agit d'un jour férié obligatoire et rémunéré pour la plupart des salariés. Seules des exceptions strictes existent (services indispensables, continuité du service public, secteurs nécessitant une présence permanente). En cas de travail ce jour-là, des compensations particulières sont généralement prévues par la convention collective ou par l'employeur.
Jours fériés chômés vs travaillés : règles générales et exceptions
La liste des jours fériés nationaux est fixée par le Code du travail (article L.3133-1). Mais le fait qu'un jour férié soit chômé ou travaillé dépend du contrat de travail, des usages, et de la convention collective. Dans certains secteurs (santé, transports, sécurité, hôtellerie, restauration), le travail pendant les jours fériés est fréquent et encadré par des règles de rémunération et de repos compensateur.
Rémunération et récupération : que dit la loi et les conventions collectives
Il n'existe pas de règle unique imposant une majoration pour tous les jours fériés (sauf 1er mai au niveau du repos). Les majorations, primes ou récupérations sont souvent déterminées par les conventions collectives, les accords d'entreprise ou les usages. En l'absence de clause, l'employeur peut fixer les conditions, sous réserve du respect du droit du travail et des accords applicables.
Ponts et week-ends prolongés en 2025
L'année 2025 offre plusieurs possibilités de week-ends prolongés, particulièrement en mai. Anticipez vos demandes de congés pour maximiser vos jours de repos.
Mai 2025 : opportunités de ponts
Mai 2025 présente plusieurs opportunités pour faire des " ponts " : le 1er mai et le 8 mai tombent un jeudi, de même que l'Ascension le 29 mai. Le vendredi 2 mai, le vendredi 9 mai ou le vendredi 30 mai peuvent donc être posés en congé pour prolonger le week-end et obtenir des périodes de repos plus longues sans utiliser trop de jours ouvrés. Le lundi de Pentecôte (9 juin) est également immédiatement après l'Ascension pour certains calendriers de congés.
Conseils pratiques pour salariés et employeurs (planification des congés)
Salariés : vérifiez votre convention collective et anticipez vos demandes de congés lors des périodes à forte demande (mai, juillet). Employeurs : planifiez les effectifs en amont, communiquez les règles de pose des congés et négociez les éventuelles compensations pour travail les jours fériés afin d'éviter les conflits.
Cas particuliers et exceptions territoriales
Jours fériés locaux ou spécifiques
En Alsace-Moselle et dans certains territoires d'outre-mer, des jours fériés locaux s'ajoutent parfois à la liste nationale (par exemple, la Saint-Étienne ou certains jours religieux locaux). Il est utile de consulter les informations locales ou la convention collective applicable pour connaître ces différences.
Secteurs non concernés par l'interdiction de travail
Certains secteurs assurant la continuité du service public ou des activités essentielles (hôpitaux, transports, sécurité, électricité, etc.) peuvent exiger la présence des salariés les jours fériés. Les règles de rémunération et de repos compensateur y sont très souvent précisées par des accords de branche ou d'entreprise.
Références légales et ressources officielles
Texte du Code du travail (article L.3133-1)
La liste des fêtes légales est fixée par l'article L.3133-1 du Code du travail. Pour tout questionnement juridique précis, la consultation du texte sur Legifrance est recommandée.
Liens utiles (Service-public, Legifrance, fiches pratiques)
Consultez toujours les sources officielles pour obtenir les textes à jour, notamment les pages du Service-public et Legifrance, ainsi que votre convention collective et le service des ressources humaines de votre employeur.
Questions fréquentes sur les jours fériés 2025
Combien y a-t-il de jours fériés en France en 2025 ?
La France compte 11 jours fériés nationaux en 2025, du 1er janvier (Jour de l'an) au 25 décembre (Noël). Certains territoires comme l'Alsace-Moselle bénéficient de jours fériés supplémentaires.
Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié ?
Oui, sauf pour le 1er mai qui bénéficie d'un statut particulier. Pour les autres jours fériés, cela dépend de votre contrat de travail, de votre convention collective et de votre secteur d'activité. Pour vos démarches administratives liées au travail, consultez aussi notre guide sur l'attestation employeur.
Quels sont les meilleurs ponts possibles en 2025 ?
Mai 2025 offre les meilleures opportunités : le 1er mai, le 8 mai et l'Ascension (29 mai) tombent un jeudi. En posant le vendredi suivant, vous obtenez un week-end de 4 jours à chaque fois. Profitez de ces jours pour planifier un voyage, par exemple en consultant notre guide sur le budget voyage en Islande.
